• оформление по ТК РФ;

• бронирование;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• материальная помощь к отпуску;

• выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании;

• дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы);

• возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• возможность оформления льготной ипотеки;

• компенсация части расходов по найму жилья для иногородних;

• льготная пенсия по вредности;

• частичная компенсация расходов за занятие спортом;

• компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям.