Вакансия: Машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда
Зарплата: 31 805 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменный график
Задачи: -Личный обход основного и вспомогательного котельного оборудования, согласно маршруту и со слов сдающего смену;
-Приемка-сдача смены, ознакомление со схемой, режимом работы оборудования, ознакомление с записями о поступивших распоряжениях, о новых и действующих нарядах на выполнение работ в оперативной документации;
-Проверка наличия и состояния инструмента, противопожарных средств, журналов и инструкций, проверка связи, аварийной и технологической сигнализации; рапорт оперативному руководству о вступлении на дежурство и выявленных недостатках;
-Контроль работы основного и вспомогательного котельного оборудования зоны обслуживания путем обхода;
-Установление причин отклонения параметров от нормативных показателей и принятие мер для восстановления режима работы основного и вспомогательного котельного оборудования при отклонении параметров работы от нормативных показателей по распоряжению вышестоящего оперативного персонала;
-Производство переключений ручной и электрифицированной арматуры в тепловой и других технологических схемах зоны обслуживания по указаниям вышестоящего оперативного руководства;
-Контроль технического состояния основного и вспомогательного котельного оборудования: температуры подшипников насосов и электродвигателей; состояния сальников насосов; появления ненормальных шумов в агрегатах и трубопроводах, появления парений и утечек воды, пара, масла, состояния изоляции, появления присосов воздуха в насосах
-Продувка водоуказательных приборов, проверка предохранительных клапанов, манометров;
-Выявление дефектов и отклонений в работе основного и вспомогательного котельного оборудования, информирование оперативного руководства.
Образование:
Среднее
Квалификация:
Класс условий труда 3.1, доплата за ВУТ, доплата за пересменку, право на досрочное назначение страховой пенсии, обеспечение спец.одеждой, спец.обувью и др.средствами индивидуальной защиты.
