Вакансия: специалист по кадрам
Зарплата: 50 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: В обязанности работника входит:
2.1. Разработка кадровой политики в соответствии с направлением деятельности Учреждения.
2.2. Участие в формировании проекта штатного расписания Учреждения.
2.3. Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.
2.4. Комплектование учреждения специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями учреждения.
2.5. Учет и формирование личного состава.
2.6. Подбор и отбор работников совместно с начальниками структурных отделов учреждения и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.
2.7. Информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
2.8. Установление прямых связей с образовательными учреждениями и службами занятости.
2.9. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения.
2.10. Организация комплектования, учета, хранения и передачу на хранение документов по личному составу.
2.11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
2.12. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек работников.
2.13. Ведение установленной документации по кадрам.
2.14. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.
2.15. Подготовка материала по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
2.16 Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
2.17. Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет.
2.18. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.
2.19. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
2.20. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.
2.21. Оформление и учет командировок.
2.22. Табельный учет.
2.23. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных отделах учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
2.24. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
срочная вакансия
Опыт:
1
