Вакансия: Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Зарплата: 23 400 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: - Проводить мероприятия в области подбора персонала и формированию кадрового резерва предприятия;
- Принимать активное участие в выявлении необходимости введения новой единицы, в поиске и подборе персонала;
- проводить собеседования с руководителями подразделений, выявляя необходимые компетенции будущего сотрудника, а также мотивацию и особенности работы данного специалиста;
- Проводить собеседования с соискателями на вакантные позиции, как при личной встрече, так и при телефонном собеседовании;
- При увольнении сотрудника выявлять причины несоответствия занимаемой должности;
- Предоставлять информацию по вакантной должности в СМИ, Интернет, агентства по подбору персонала с указанием функций специалиста, его личностных и профессиональных компетенций, а также особенностей компенсационного пакета;
- Давать оценку и анализ по окончании собеседования с потенциальным сотрудником. Составлять психологическую картину личности. Давать рекомендации по приему/отказу на должность кандидатам, брать рекомендации с прошлых мест работы сотрудников, отправлять данные на проверку в Службу Безопасности предприятия;
- Проводить введение в должность вновь принятого сотрудника согласно системе адаптации, составлять отчет по результатам прохождения стажировки сотрудниками, с последующими характеристиками его работы (дополнять первоначальный отчет);
- Проводить аттестации работающих сотрудников и анализировать результаты;
- Принимать участие в разработке предложений по системам мотивации персонала компании;
- Проводить мероприятия по исследованию рынка труда и выявлению уровня заработных плат интересующих специалистов;
- Разрабатывать должностные инструкции для сотрудников;
- Составлять и вносить изменения в организационную структуру по всем подразделениям предприятия;
- Составлять установленную отчетность: отчет по движению кадров (word), по мере поступления изменений, а так же полный отчет на конец месяца;
- Вносить изменения по организационной структуре предприятия до 5-го числа каждого месяца;
- Участвовать в организации мероприятий с целью поддержания корпоративной культуры и объединения сотрудников компании.
Образование:
Высшее
Опыт:
1
