Вакансия: Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера
Зарплата: 86 535 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Поиск и привлечение ключевых клиентов В2 ВОбеспечение прогресса товарооборота ключевых клиентов своего портфеляФормирование партнерских деловых отношений с представителем клиентаВедение переговоров на всех уровняхВыявление и формирование потребности клиента по проектуФормирование матрицы поставляемого ассортимента и согласование условий сотрудничестваРазработка и планирование трейд-маркетинговых мероприятий, контроль их реализацииРабота с возможными рекламациями ключевого клиента, решение конфликтных ситуацийУправление системой расчета клиента (контроль дебиторской задолженности)Условия:• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;•График работы 5/2;• Совокупный уровень дохода от 86 535:- ОКЛАД ОТ 76 700 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);• Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада (3 835 руб/мес. до вычета налогов);- квартальной премии до 25% от квартального дохода;• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;• Работа в команде профессионалов;• Расширенный социальный пакет:- уютная столовая, кафе для сотрудников;- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;- Компенсация ГСМ.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Образование:
Не указано
Квалификация:
Требования:
- Опыт работы в активных продажах на рынке строительных материалов или смежных рынках
- Опыт сопровождения и развития ключевых клиентов
- Опыт работы с клиентами В2 В в производственных или дистрибьюторских/дилерских компаниях
- Навыки проведения переговоров на различных уровнях
- Ориентация на достижение целей
- Готовность к разъездному формату работы (наличие авто)
Опыт:
1
