·         оформление по ТК РФ;

·         стабильная заработная плата;

·         ежегодная индексация оплаты труда;

·         материальная помощь к отпуску;

·         выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы);

·         дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы);

·         возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;

·         возможности для профессионального развития и карьерного роста;

·         широкая программа добровольного медицинского страхования;

·         программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;

·         детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

·         негосударственное пенсионное обеспечение;

·         возможность оформления льготной ипотеки (от двух процентов);

·          компенсация части расходов по найму жилья;

·         льготная пенсия по вредности;

·         частичная компенсация расходов за занятие спортом;

·         компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ.