Вакансия: Руководитель отдела подбора оценки и развития персонала
Зарплата: 90 000 - 110 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: В области подбора и адаптации персонала:
Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом;
Организация работы по подбору персонала в масштабе филиала (по Свердловской области);
Анализ показателей эффективности по процессу подбора, разработка мероприятий по повышению эффективности;
Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;
Организация и контроль процесса согласования кандидатов;
Участие в реализации проектов по автоматизации процессов подбора, оценки, обучения и работы с кадровым резервом;
Контроль бюджета на подбор, обучение;
Разработка локально-нормативных актов по отделу.
В области обучения и развития персонала:
Диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации;
Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации;
Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности.
В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:
Организация работы с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений;
Организация профориентационной работы в учебных заведениях среднего общего образования (школах);
Контроль организации производственной практики студентов;
Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.
Образование:
Высшее
Опыт:
3
