БРОНИРОВАНИЕ от мобилизации            трудоустройство согласно ТК РФ

   Обязательные социальные гарантии

   Добровольное медицинское страхование работников, страхование от несчастных случаев на производстве и в быту

    Компенсация 50 % стоимости проезда (или 100% стоимости проезда в одну из сторон по выбору работника) к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно один раз в год работникам Предприятия, и одному ребенку из числа членов их семей в возрасте до 14 лет

    Предоставление путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия

    Обеспечение детей работников Предприятия новогодними подарками

    Дополнительно – ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране

    Соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие

Наличие выплат социального характера и мер социальной поддержки работников:– добровольное медицинское страхование работников;– обязательное страхование;– страхование от несчастного случая

Оплата проезда от места жительства к месту работы

компенсация проезда по личным надобностям;– пособия при рождении ребенка и ежемесячные пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет

Материальная помощь по семейным обстоятельствам

Выходное пособие при прекращении трудового договора

Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию

Единовременные поощрения к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам.- удобный график работы

Установленный график – сутки через трое, дает возможность при желании работника дополнительно заработать на другой работе Обеспечение безопасных условий и охраны труда (все рабочие места проходят плановую аттестацию)

Создание достойных бытовых условий

Стабильная и своевременная выплата заработной платы работникам в полном объеме

    Обеспечение работников форменным обмундированием и специальной одеждой