• индексация оплаты труда 2 раза в год;• материальная помощь к отпуску;• приобретение жилья с корпоративной поддержкой;• вознаграждение за преданность компании при отработке трех, пяти, десяти лет в размере 2,3,4 окладов соответственно;• досрочный выход на пенсию;• страховой полис добровольного медицинского страхования;• частичная компенсация затрат на занятие физической культуры;• корпоративная пенсия дополнительно к государственной;• обучение за счет компании и выплата стипендии;• возможности профессионального роста и развития карьеры;• бесплатный железнодорожный проезд;• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников и членов их семей, оздоровление детей в летних лагерях.