Cотрудники УИС обеспечиваются следующими социальными гарантиями:

 - стабильное, достойное денежное довольствие, увеличивающееся в зависимости от стажа службы и условий ее прохождения: для младшего начальствующего состава от 38000 рублей, для среднего начальствующего состава от 50000 рублей;

- выслуга лет засчитывается на льготных условиях из расчета 1 месяц службы за 1,5 (право на пенсию наступает через 12,5 лет службы);

- ежемесячные надбавки:

1. за стаж службы – до 40 % от оклада денежного содержания;

2. за квалификационное звание – до 30 % от должностного оклада;

3. за особые условия службы – до 100 % от должностного оклада;

4. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – до 65 % от должностного оклада;

5. за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья – до 100 % от должностного оклада;

- ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- поощрительные выплаты за особые достижения в службе – до 100 % от должностного оклада;

- обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников;

- бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях;

- право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения;

- ежемесячная выплата денежной компенсации за наем жилого помещения сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы;

- выплата единовременного денежного пособия – до 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет, при увольнении на пенсию;

- предоставление детям сотрудников в первоочередном порядке мест в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и в летних оздоровительных лагерях;

- обеспечение форменным обмундированием;

- возможность получения (безвозмездно) высшего образования впервые в образовательных учреждениях ФСИН России;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – от 50 календарных дней;

- оплата расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации сотруднику и члену семьи;

- выплата материальной помощи в размере 1 оклада денежного содержания ежегодно при уходе в отпуск;

- право сотрудников и членов их семей на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России;

- оплата расходов на проезд сотрудника к избранному месту жительства и перевозки личного имущества.