Вакансия: ведущий специалист по персоналу
Зарплата: 52 082 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Изучает рынок труда, прогнозирует и определяет текущую потребность в персонале.
2. Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
3. Принимает участие в работе по отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Информирует работников об имеющихся вакансиях.
4. Осуществляет своевременное оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжением директора , а также другую, установленную документацию по персоналу;
5. Осуществляет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и составляет установленную отчетность;
6. Осуществляет ознакомление при приеме на работу с локальной нормативной документацией;
7. Осуществляет работу по направлению на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда, первичный медицинский осмотр;
8. Осуществляет подготовку проектов трудовых договоров на прием работников и доп.соглашений;
9. Осуществляет работу по формированию и ведению личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
10. Осуществляет ведение строгого учета и регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполняет и хранит трудовые книжки работников, производит подсчет трудового стажа;
11. Осуществляет выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие организации, заверяет копии документов;
12.Осуществляет работу с государственным пенсионным фондом; своевременно представляет сведения о трудовом стаже, перечне вредных профессий и поименные списки работников, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение;
13. Осуществляет ведение учета представления ежегодных, учебных и других видов отпусков работникам;
14. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
на период декретного отпуска основного работника
Опыт:
3
