- оформление в соответствии с ТК РФ;

- в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев                                         и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков;

- страхование жизни и здоровья работников военизированных подразделений (ст. 19 ФЗ от 14.04.1999 № 77-ФЗ) за счет Предприятия;

- прохождение за счет Предприятия обязательных медицинских осмотров, профессионального обучения, периодических проверок.

- обеспечение за счет Предприятия форменным обмундированием.

- установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;

- частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;

- дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.)