Вакансия была скрыта или удалена работодателем
Вакансия: Заместитель начальника управления активной политики содействия занятости ОКУ «ЦЗН Курской области»
Зарплата: 30 000 - 40 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: - Готовить предложения в текущие и перспективные планы работы Управления по оказанию госуслуг в области занятости населения и финансовому обеспечению.
- Проводить мероприятия, направленные на достижение подразделением ключевых показателей эффективности деятельности.
- Готовить информацию для руководителей, ответы на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
- Вести прием граждан при личном обращении или с использованием средств коммуникации.
- Рассматривать письма, заявления и жалобы граждан, готовить ответы на них.
- Контролировать деятельность МКЦЗН при оказании госуслуг.
- Контролировать соблюдение регламента и последовательность действий МКЦЗН по предоставлению госуслуг гражданам.
- Контролировать выполнение МКЦЗН функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан.
- Выявлять факты предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат.
- Контролировать адресное содействие в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг.
- Контролировать работу по формированию, оформлению и передаче дел получателей услуг на хранение в архив.
- Контролировать сроки составления актов на уничтожение личных дел получателей услуг; контроль уничтожения личных дел получателей услуг.
- Контролировать проекты писем и ответов на жалобы граждан.
- Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, регламентирующих деятельность ОКУ «ЦЗН Курской области», правил и порядка ведения делопроизводства.
- Осуществлять мониторинг рынка труда, потребности в кадрах и качества оказываемых госуслуг.
-
- Собирать информацию о созданных рабочих местах для инвалидов и об их трудоустройстве, формирование базы вакансий.
- Разрабатывать предложения и обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан.
- Осуществлять мониторинг высвобождения и неполной занятости работников в организациях.
- Изучать требования работодателей и степень их удовлетворенности уровнем подготовки выпускников.
- Разрабатывать предложения по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и использованию лучших практик подготовки кадров для регионального рынка труда.
- Проводить мониторинг трудоустройства граждан и их удовлетворенности полнотой и качеством предоставленных госуслуг.
- Принимать участие в организации, проведении всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями), и активно работать на этих мероприятиях.
- По распоряжению директора Учреждения выезжать в служебные командировки.
Образование:
Не указано
