Вакансия: Оператор заправочных станций
Зарплата: 36 100 - 36 600 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 2.1. Осуществляет своевременную экипировку подвижного состава топливом, маслами, смазками (далее – ГСМ) с использованием приспособлений, инструмента, оборудования.2.2. Осуществляет работу по приему, размещению, хранению и отпуску топлива и нефтепродуктов на базе топлива в соответствии с действующим порядком.2.3. Ремонт и ревизия топливо-раздаточных эстакад.2.4. Ремонт и ревизия трубопроводов, запорных и сигнализационных устройств.2.5. Ремонт и ревизия приспособлений и устройств для снабжения подвижного состава топливом и маслом.2.6. Ремонт и ревизия насосных установок.2.7. Слив и перекачка нефтепродуктов из цистерн в емкости.2.8.Своевременная уборка территории склада топлива и резервуарного парка ГСМ от снега и мусора.2.9. Ведение журнала учета тормозных башмаков.2.10. Обход территории, осмотр резервуаров, задвижек помещения насосной, сливных и экипировочных насосов и сливо-наливной эстакады, как в дневное, так и в ночное время.2.11. Выполнение общехозяйственных работ по складу.2.12. Осуществляет пуск, регулировку режима работы и остановку двигателей и насосов, переключение в системе трубопроводов насосной системы.2.13. Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, технологической дисциплины, а также требований производственных инструкций, планов производства работ.2.14. Производит расстановку вагонов-цистерн под сливную эстакаду.2.15. Производит замеры уровня ГСМ при поступлении вагонов (цистерн) и их сверку с количеством ГСМ в товаросопроводительных документах.2.16. Своевременно информирует руководителя о возникновении аварийных ситуаций и несчастных случаях, нарушениях транспортной безопасности, антитеррористической защиты.
Образование:
Не указано
Квалификация:
- оформление по ТК РФ;
- стабильная заработная плата;
- ежегодная индексация оплаты труда;
- обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- широкая программа добровольного медицинского страхования;
- программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
- детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам
