УСЛОВИЯ:

• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).
• Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.