Вакансия: Начальник отдела кадров
Зарплата: 35 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Обработка и анализ поступающей информации по персоналу.
2. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учёта, движению персонала.
3. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учёту и движению персонала.
4. Оформление документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами.
5. Разработка проектов организационно-распорядительных документов.
6. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
7. Организация системы движения документов по персоналу.
8. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
9. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
10. Организация документооборота по учёту и движению кадров.
11. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы.
12. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
13. Регистрация, учёт, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка их к сдаче в архив.
14. Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.
15. Анализ правил, процедур и порядка, регулирующих права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.
16. Анализ стороннего опыта по профилю деятельности отдела.
17. Анализ процессов документооборота, локальных нормативных актов по оценке и аттестации персонала.
18. Документальное сопровождение мероприятий по оценке и аттестации персонала.
19. Оформление процесса и результатов аттестации персонала.
20. Организация работы специалистов отдела.
21. Постановка задач работникам отдела, определение ресурсов для их выполнения, контроль за выполнением.
22. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации в отделе.
Образование:
Высшее
Квалификация:
Трудолюбие, коммуникабельность, высокая ответственность, инициативность, толерантность, аккуратность, организаторские способности, легкая обучаемость. Предоставление резюме обязательно!
Опыт:
5
