Вакансия: Специалист по подбору персонала
Зарплата: руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Сбер — это более 60 компаний экосистемы, 14 тысяч подразделений, а масштабы компании и система поддержки сотрудников открывают возможности для карьеры в любом направлении. Команда отдела подбора персонала в поисках специалиста, который будет заниматься массовым подбором на вакансии банка. Если ты коммуникабельный и энергичный, имеешь опыт работы в подборе персонала и хочешь развиваться в этом направлении, то мы ждем тебя! ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ: поиск и подбор персонала на вакантные позиции банка (массовый подбор): организация полного цикла процесса от поиска до выхода кандидата регулярное взаимодействие с бизнес-заказчиками, консультирование по процессам и процедурам подбора взаимодействие со смежными подразделениями участие в HR-проектах ведение регулярной отчетности по подбору персонала. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен опыт использование различных инструментов поиска кандидатов умение работать в режиме многозадачности стрессоустойчивость активная жизненная позиция отличные коммуникативные навыки нацеленность на результат клиентоориентированность. РАБОТА У НАС - ЭТО: работа в крупнейшем банке России трудоустройство согласно ТК РФ возможность карьерного роста ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника льготные условия кредитования ДМС с первого дня и льготное страхование для близких бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров корпоративная пенсионная программа обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию курсы для будущих родителей, материальная поддержка молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей. Присоединяйся к команде Сбера!
Образование:
Не указано
