Вакансия была скрыта или удалена работодателем
Вакансия: Специалист по кадрам
Зарплата: 19 242 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Изучает и анализирует:
- должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его подразделений;
- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
3.2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3.3. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.4. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
3.5. Осуществляет контроль:
- за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
- за проведением стажировок молодых специалистов и молодых рабочих;
- за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников;
- за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;
- за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;
- за оформлением пенсий работникам;
- за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
3.6. Принимает участие:
- в изучении рынка труда для определения источников благодаря которым можно удовлетворить потребность в кадрах;
- в установлении и поддержании прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями, специализирующимися на аналогичном профиле; в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
3.7. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
3.8. Проводит анализ движения кадров .
Образование:
Высшее
