Вакансия была скрыта или удалена работодателем
Вакансия: Руководитель группы по организации производственных процессов
Зарплата: 19 242 руб.
Форма занятости: Временная
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Организовывать и контролировать учет наличия и технического состояния эксплуатируемого почтообрабатывающего оборудования и средств почтовой механизации, составление пообъектных схем размещения оборудования;
Организовывать оценку уровня оснащенности и контролировать формирование заявок на необходимое оборудование, приемку работ по вводу в эксплуатацию, техническому обслуживанию и ремонту почтообрабатывающего оборудования и средств почтовой механизации, составление графиков мероприятий по системе ППР (планово-предупредительных работ), ведение учета оборудования;
Организовывать и контролировать сбор заявок от объектов почтовой связи, оказывающих услуги почтовой связи (далее - ОПС) и Почтамта для закупок бланочной продукции и эксплуатационных материалов, сумок почтовых, форменной одежды, штемпелевальных машин, именных вещей, почтовых ящиков, элементов фирменного стиля, абонементных ящиков;
Организовывать и контролировать работу по учету, хранению, выдаче на рабочие места и применению в объектах почтовой связи именных вещей и штриховых почтовых идентификаторов;
Организовывать информирование ОПС о выходе и изменениях локально-нормативных документов по организации производственных процессов;
Организовать направление разъяснений по вопросам реализации производственных процессов, контролировать обеспечение ОПС актуальными информационными материалами;
Организовать и обеспечивать консультирование работников ОПС по организации производственных процессов ОПС и вопросам обеспечения сохранности;
Организовывать работу по согласованию открытия/ закрытия/ перемещения ОПС, изменения графиков работы, изменение классности ОПС.
Образование:
Не указано
Квалификация:
- Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.
- Заработная плата до 23000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
- Официальное оформление с первого дня работы;
- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Возможность работать рядом с домом;
- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
- Новогодние подарки для детей;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
- Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
