Вакансия была скрыта или удалена работодателем
Вакансия: Руководитель отдела продаж B2B
Зарплата: 135 465 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Разрабатывать коммерческую стратегию, направленную на увеличение количества профессиональных клиентов и повышение товарооборота;Реализовывать мероприятия, нацеленные на увеличение клиентского портфеля (анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);Привлекать к сотрудничеству строительные и ремонтные компании, взаимодействовать с застройщиками;Формировать команду отдела, сопровождать сотрудников в адаптации, обучении и интеграции в процессах;Развивать и мотивировать команду на достижение результата;Планировать прибыль, продажи по выручке, товарным группам и сезонности;Анализировать хозяйственную деятельность отдела, соблюдать отчетность компании;Проводить мониторинг и анализ покупательского спроса;Контролировать качество обслуживания клиентов, а также непосредственное обслуживание клиентов;Выполнять KPI по профессиональным и корпоративным клиентам: товарооборот, средний чек, время ответа на обратную связь, удовлетворенность клиентов, количество выданных карт и качество данных.Условия:Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;График работы 5/2;Смены по 8 часов;Совокупный уровень дохода от 135 465:ОКЛАД ОТ 123 300 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);Возможность получения премий (по положению о премировании):ежемесячной премии 5% от оклада (6 165 руб/мес. до вычета налогов);квартальной премии до 25% от квартального дохода;Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;Работа в команде профессионалов;Расширенный социальный пакет:корпоративный транспорт (вечерняя доставка);уютная столовая, кафе для сотрудников;корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. развития и карьерного роста.
Образование:
Высшее
Квалификация:
Требования:
- Опыт работы со строительными компаниями, личный опыт ведения крупных партнеров В2 В.
- Знание рынка строительных материалов, понимание конкурентов;
- Понимание развития взаимоотношений с клиентом по всем каналам;
- Опыт активных продаж – «предпринимательский дух»;
- Близость к команде, успешный опыт развития сотрудников;
- Амбициозность, нацеленность на командный успех;
- Экспертиза рынка профессионалов.
Опыт:
3
