• Стабильная «белая» заработная плата 2 раза в месяц;

• Трудоустройство в соответствие с ТК;

• График работы – пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

• Бесплатное предоставление корпоративной униформы и спецодежды;

• Бесплатное обучение по рабочей специальности;

• Страхование жизни и здоровья (24 часа в сутки);

• Обязательные медицинские осмотры и профосмотры за счет работодателя;

• Медицинская страховка в рамках программы добровольного медицинского страхования ДМС;

• Предоставление санаторно-курортных и оздоровительных путевок для работника и членов семьи (стаж работы не менее 2 лет), путёвок в детско-юношеские оздоровительные лагеря детям работников, возрастом до 15 лет включительно на условиях софинансирования;

• Подарки к праздникам (8 марта, Новый год);

• Предоставление билетов на новогоднее представление в Драматический театр;

• Предоставление абонементов, занятий и посещений объектов спортивно-оздоровительного назначения на условиях софинансирования; • Всем работникам, уволившимся на пенсию из Общества, и имеющим стаж работы не менее 5 лет устанавливается дополнительная корпоративная негосударственная пенсия.

• Дополнительные выплаты и предоставление отдыха в связи с семейными обстоятельствами.

• Высокая социальная ответственность работодателя.