Вакансия: Руководитель торгового сектора
Зарплата: руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменный график
Задачи: Разрабатывать и реализовывать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;Развивать коммерческие результаты, влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.Условия:Интересная работа в крупной, стабильно развивающейся французской компании;Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;График работы 5/2 (скользящие выходные, плавающие рабочие смены);Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования);Развитая система премирования: ежемесячная и ежеквартальные премии;Социальный пакет, растущий с каждым годом работы в компании;Компенсация питания 3500 р. ежемесячно;ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни;Оплаченный пакет мобильной связи;Корпоративная униформа;Комфортные условия труда (спортзал, комната отдыха, кафе);Неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;Амбициозные задачи и проекты на уровне магазина и компании.
Образование:
Не указано
Квалификация:
Требования:
- Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;
- Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
- Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
- Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;
- Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
- Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
- Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
- Гибкость к изменениям, change-management.
Опыт:
3
