·         работа на предприятии федерального уровня;

·         оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

·         стабильная заработная плата;

·         единовременные премии;

·         вознаграждение по итогам года («13 зарплата»);

·         дополнительный соцпакет (медицинская страховка; страховка от несчастных случаев; материальная помощь к отпуску, в случае заболевания и др.; оплата санаторно-курортных путевок; оплата путевок в детские лагеря; выплаты к праздничным и юбилейным датам; другие льготы);

·         профессиональный рост (корпоративное обучение, наставничество, повышение квалификации за счёт предприятия);