Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЫБИНСКОГО РАЙОНА в Рыбинск? Изучите самые свежие вакансии муниципальное учреждение Рыбинского муниципального района Ярославской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Рыбинского района". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании муниципальное учреждение Рыбинского муниципального района Ярославской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Рыбинского района" в РЫБИНСКЕ
Рассматриваете перспективу работы в МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЫБИНСКОГО РАЙОНА? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в муниципальное учреждение Рыбинского муниципального района Ярославской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Рыбинского района" в РЫБИНСКЕ в 2023 году составляет 20 000 руб. (в 2022 составляла 20 700 руб. )
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников муниципальное учреждение Рыбинского муниципального района Ярославской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Рыбинского района" →
Хотите знать о новых вакансиях в МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЫБИНСКОГО РАЙОНА"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
1. Произвести, при необходимости, замену электропроводок, розеток, выключателей внутри помещений, 2.Нести ответственность за противопожарную безопасность в части электорооборудования. 3. Проверить исп...
сопровождение клиента на прогулку, измерение температуры тела и давления, смена постельного и нательного белья, оказание помощи в одевании и раздевании клиента, закапывание капель в нос и глаза, осуще...
рабочее время для женщин ( работающих на селе) с 8.00 до 16.00; для мужчин с 8.00 до 17.00...
