Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 4? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 4 в 2023 году варьируется от 20 303 руб. в месяц на должности Оператор заправочных станций до 50 000 руб. в месяц на должности Машинист уборочных машин
Средний уровень зарплаты в Муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Дорожно-эксплуатационное учреждение № 4" в 2023 году составляет 40 000 руб.
Средний уровень зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 4 по годам:
| Год | ЗП, руб |
| 2023 | 40 000 |
| 2022 | 27 000 |
Зарплата в Муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Дорожно-эксплуатационное учреждение № 4" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Дорожно-эксплуатационное учреждение № 4", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 4.
| Город | Зарплата |
| Новосибирск → | 25 000 - 60 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Новосибирская область → | 25 000 - 50 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Водитель автомобиля → | 40 000 руб |
| Дорожный рабочий → | 30 000 руб |
| Машинист автогрейдера → | 50 000 руб |
| Машинист уборочных машин → | 35 000 руб |
| Медицинская сестра → | 25 000 руб |
| Подсобный рабочий → | 25 000 руб |
Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 4? Посмотрите свежие вакансии МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 4" на сайте Rabotat.top.
