Вакансия была скрыта или удалена работодателем
Вакансия: Диспетчер
Зарплата: 17 640 - 20 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Организация почтовых отправлений и денежных сумм. Контроль работы подвижного состава на линии, соблюдение правил перевозки и технической эксплуатации подвижного состава.
Контролировать распределение автомобилей с учетом вида и рода перевозимого груза. Оформлять путевую документацию и журналы. Обеспечивать корректное внесение в автоматизированные системы, используемые в процессе деятельности участка. Проводить сверку фактического пробега транспортных средства, согласно данных путевого листа, с километражем, указанным в маршрутном расписании, а также установленным по средствам автоматизированной информационной системы мониторинга транспорта.
Анализировать и подготавливать оперативные сводки и сведения по эксплуатации транспортных средств и механизмов. Вести учет рабочего времени работников участка. Вести учет рабочего времени работников участка. Составлять графики сменности на учетный период, осуществлять своевременное доведение их до сведения работников участка под роспись. В случаях изменения графиков сменности, согласовывать и доводить изменения до работников. Осуществлять внесение графиков сменности на учетный период в программу 1С "Управление автотранспортом". Предоставлять отчетную и иную рабочую документацию согласно установленных для подразделения форм отчетности и сроков.
Образование:
Не указано
Квалификация:
- Почта России – надежный и ответственный работодатель.
- Заработная плата дважды в месяц состоит из оклада и премии в размере 15% от ежемесячного должностного оклада);
- Официальное оформление с первого дня работы;
- Возможность работать рядом с домом;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
- Новогодние подарки для детей;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
- Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.
- График работы: 5/2;
