• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;  

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); 

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 100% от оклада (после двух лет работы в компании);

• широкая программа добровольного медицинского страхования; 

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; 

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; 

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• возможность досрочного выхода на пенсию в 55 лет («горячий стаж»);

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.